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中建五局土木公司2015【年青】年中層骨幹調查問卷

各位青年中層骨幹:

2015年,土木公司認真貫徹局“結構攻堅年”、公司“啤痉佟縷【提升】年”主題,通過【近】一年來的努力,【截止】目前,公司實現基礎設施業務【【合】同】額63億元,年底有望達到150億,營業額55億元,同比增長13%,利潤同比增長12%,在經濟下滑壓力驟增的情況下,保持了穩中有升。
爲進一步了馇嗄旯菐值思想動態,【加】強公司青年中層骨幹隊伍建設,推動公司可持續發展,公司團委決定在分公司副三總師、部門負責人;項目經理、項目班子副職(【含】副三總師)以及直管項目、【二】類以上項目(啊敬骸肯同額)部門負責人中g開展本次問卷調查,請大家堅持對【自己】、對企業負責的態度,認真填寫,由各單位團總支收【集】後,于11月22日前將問卷電子版、調查數據統計表一同交至公司團委王勇處。

我們將認真整理所得數據以及大家所提的建議,形成“公司青年中層骨幹調查分析報告”,提健净埂揩司領導班子會,爲公司【制定】青年【人才】培養制度提供參考依據。謝謝您的【合】作!

 


?1.您的職務是?
?A.分公司副三總師
B.分公司部門負責人
C.項目經理
D.項目班子副職(【含】副三總師)
E.直管項目、【二】類以上項目部門負責人
F.青苗【人才】、後備幹部

2.您的年齡是?
A.24-29歲
B.30-35歲
C.36-40歲
D.40歲以上

3.您畢業【工作】年限是?
A.2-5年
B.6-10年
C.11-15年
D.16年及以上

4.您的文化程度?
A.碩士及以上
B.本科
C.大專
D.中專及以下

5.您目前所從事崗位類別是?
A.市場營銷類
B.亚洲无线看技術類
C. 【合】浴炯病磕料类
D.財務【管理】類
E.項目【管理】類(項目負責人)
F.黨群行政類

6.您認爲【自己】的【工作】能力與崗位要求匹配程度如何?
A.完全勝任,十分匹配
B.比較勝任【和】匹配
C.基本勝任【和】匹配
D.【不】勝任【和】匹配

7.您對【自己】的勞動【付出】與收入回報的滿意度如何?
A.滿意,【付出】得到足夠回報
B.一般,【付出】基本得到等值回報
C.【不】滿意,【付出】與回報【不】相匹配

8.您對薪酬分配制度竞汀开劷鸺钪贫攘私獬潭如何?
A.很了猓瑏K自覺自我激勵
B.基本了猓可霞壎酱被動激勵
C.【不】太了猓瑹o所謂

9.您認爲當前在薪酬分配【和】獎金激勵上如何?
A.公平【【合】理】透明
B.基本公平【【合】理】透明
C.【不】太公平【【合】理】透明

10.您認爲公司對中層骨幹隊伍建設關注【和】重視程度如何?
A.十分重視【和】關注
B.比較重視【和】關注
C.一般重視【和】關注
D.【不】重視【和】關注

11.您對公司在中層骨幹隊伍建設上的制度建設【和】執行【效果】如何?
A.制度完善,執行【效果】 揪汀炕出】
B.制度健全,執行【效果】一般
C.制度有欠缺,執行【效果】【差】
D.基本流于【形式】

12.您是【否】有“輪崗鍛煉”的需求?
A.非常有必要,有助于【提升】綜【合】素質
B.要結【合】實際情況,【不】是所有人【都】適【合】
C.輪崗要有針對性,盡【可能】【尊重】個人意願
D.服從組織安排

13.您【所在】的項目(或機關)在【人才】素質【提升】上的各類活動【和】平台?
A.豐富且實用
B.敗镜痢靠少但有實效
C.活動多實效一般
D.基本沒有

14.您如何看待當前的培訓?
A.培訓多【效果】好
B.培訓多【效果】一般
C.培訓次數適度拘Ч亢
D.培訓少【效果】一般
E.基本流于【形式】

15.您目前的【工作】與學習現狀如何?
A.【工作】時間長影響了學習時間
B.能【【合】理】安排【工作】與學習時間
C.無論【工作】再【忙】,【仍然】保持自我學習習慣
D.幾乎沒有學習時間

16.您認爲企業應重點開铡竟摹磕些【方】面的培訓?
A.領導力能力與素質
B.專業知識技能
C.職業【【道】德】素質
D.【工作】【方】式【方】法
E.思想理論知識
F.典型案例交流

17.您認爲在您的經驗中,成才的關鍵性因素有哪些?
A.學習能力
B.專業實踐能力
C.職業【【道】德】與素質
D.好的崗位、單位平台
E.需要【摇净丁卡】的關系
F.跟對領導
G.好的導師
H.好的環境
其他

18.您認爲哪些因素可以調動你的【工作】積極性?
A.事業成【就】感
B.足夠收入
C.公平【【合】理】透明的薪酬【和】獎勵機制
D.良好的【工作】與團隊環境
E.領導的關注與【鼓】勵
F.有晉升渠【道】成爲後備
其他

19.您認爲您的【工作】【效率】【和】潛力發揮如何?
A.【效率】【高】,還有很大潛力空間
B.【效率】可以,還有【摇净丁卡】潛力發揮
C.【效率】一般,應有潛力還沒有l揮出來
D.【效率】【不】【理想】,潛力已經基本發揮

20.您的【工作】【和】【精】神狀態如何?
A.充滿【激情】,積極進取,勇于創新
B.做好本職【工作】,履行責任
C.【工作】只是爲了生活,沒有明確目標
D.有疲軟心理,得過且過

21.您是【否】需要領導談心疏導?
A.很有必要,希望領導談心常態化
B.有必要,希望領導談心更深入
C.沒有必要,談心也是【形式】
D.完全【不】必要,應該要自我疏導

22.您目前的個人【打】算是?
A.繼續【【立】足】崗位努力【工作】
B.想要調動崗位或部門【和】項目
C.有離職的想法

23.您認爲【自己】在五局、公司的發展【前景】如何?
A.充滿信心,目標遠大,【前景】有望
B.有相對穩定【和】順利的職業通【道】
C.信心【不】足,發展受限
D.沒有明確的職業規劃

24.您對公司的發展【前景】
A.充滿信心,【前景】俊敬骸棵
B.信心一般,需要觀察
C.信心【不】足,市場【不】穩定
D.【前景】巍敬帧开或渺茫

25.您對公司的發展戰略【和】目標
A.十分清楚
B.比較清楚
C.【不】太清楚
D.無所謂

26.您對公司領導班子的滿意度
A.十分滿意
B.比較滿意
C.一般
D.【不】太滿意

27.您對公司機關的管控水【平【和】】【工作】作風評價如何
A.管控水【平明】顯【提升】,作風更實
B.管控水平較好,作風較好
C.管控水啤窘摇炕般,作風有待改進
D.管控水平【差】,作風【差】

28.您對項目班子的管控能力【和】【工作】作風評價如何
A.管控水【平明】顯【提升】,作風更實
B.管控水平較好,作風較好
C.管控水啤窘摇炕般,作風有待改進
D.管控水平【差】,作風【差】

29.您對公司“兩個環境”(積極健康向上的人際環境【和】公開公平公正的機制環境)感覺如何
A.好
B.【比较】好 C.一般 D.要【加】大改进力度

30.您对企業文化(中建信條、十典九章、信【和】文化、超英【精】神)认同度如何
A.很了猓瑥膬刃难Y自覺認同
B.比較了猓容^認同
C.一般了猓直A意見
D.【不】了猓劇静弧可险J同與【否】

31.您如何看待企業要建【立】核心價值觀的問題
A.統一思想價值觀,利于【管理】【和】提【高】【效率】
B.關鍵在于如何貫徹【落】實到具體【工作】中【和】基層
C.洗腦式行爲,內心Y【不】認同,與【自己】的價值觀有抵觸
D.應當【尊重】【不】同個體的價值

32.您對局、公司的制度是【否】了
A.很了
B.比較了
C.一般
D.【不】了

33.您認爲公司的經營業務結構
A.要完全轉向基礎設施
B.以基礎設施爲主,房建爲輔
C.基礎設施與房建業務各占一半

 

開放式問題(點擊進入填寫)

 

 

 

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